Может ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работник, который не был официально трудоустроен?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Имею ли я право попросить выплату и на какой закон делать упор если он есть.

  Имеете. Упор делать на тот же закон, который обязывает оформлять трудовой договор:
  

  Цитата: ...Трудовые отношениямежду работником и работодателемвозникаюттакжена основании фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

  Цитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

  Значит, имеете полное право на гарантии, предусмотренные при расторжении трудового договора:
  

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  Только поясните один момент:
  

  Цитата: была на больничном две недели и две недели не догуляла.

  Вы оформили полный отпуск, но не догуляли 2 недели в связи с больничным? Или оформили 2 недели отпуска, а 2 недели остались не использованы?
• Вы "неофициально" трудоустроены, работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Трудовые отношения между Вами и работодателем ВОЗНИКЛИ с момента фактического допуска Вас к работе, следовательно, на Вас и работодателя распространяются все положения ТК РФ.  В случаи отказа предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию. Обращаясь в трудовую инспекцию,придётся доказать, что Вы работали. В заявлении в трудовую инспекцию не забудьте указать ИНН организации
• Да все верно 2 недели я использовала на больничный и остальные 2 недели я оставила на отпуск, но так как меня руководитель потряс за воротник и прямым текстом послали на х....., я не могла оставаться и ушла.
• Добрый день!
  

  Цитата: и прямым текстом послали на х.....

  Ирина-Лебедь, обращаю внимание, что Вы находитесь на профессиональном форуме. Поэтому прошу Вас придерживаться делового стиля речи.
• Извините меня пожалуйста!!!