Отпуск после выхода из декрета
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, алгорит переноса периода неиспользованного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Работница устроилась на работу 08.11.2007
за период 08.11.07.-07.11.08 отгулян отпуск 28 раб. дней
За период 08.11.08-07.11.09 -26 дней
В декретный отпуск уходит 01..09.2009 года по 18.01.2010 -140 дней
Далее с 19.01.2010 - по 06.11.2011-отпуск по уходу за ребенком, на работу выходит 11 ноября 2011года.
Не доработанный период с 01.09.2009-по 07,11.09 - перед БиР -68 дней. Какой период у сотрудницы будет, когда она снова пойдет в отпуск?
Буду благодарна за алгорит переноса даты отпуска
Подскажите, пожалуйста, алгорит переноса периода неиспользованного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Работница устроилась на работу 08.11.2007
за период 08.11.07.-07.11.08 отгулян отпуск 28 раб. дней
За период 08.11.08-07.11.09 -26 дней
В декретный отпуск уходит 01..09.2009 года по 18.01.2010 -140 дней
Далее с 19.01.2010 - по 06.11.2011-отпуск по уходу за ребенком, на работу выходит 11 ноября 2011года.
Не доработанный период с 01.09.2009-по 07,11.09 - перед БиР -68 дней. Какой период у сотрудницы будет, когда она снова пойдет в отпуск?
Буду благодарна за алгорит переноса даты отпуска
Comments
-
Цитата: Подскажите, пожалуйста, алгорит переноса периода неиспользованного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
А с чего Вы взяли, что нужно переносить период? Период не переносится, он может только измениться -сдвинуться на количество дней, не входящих в стаж, дающий право на отпуск очередной.
Алгоритм будет примерно таков:
прием 08.11.2007. Ее рабочий год - 08.11.2007 - 07.11.2008 (за этот период положен отпуск 28 дней).
Если в этот период было время, которое не включается стаж, дающий право на очередной отпуск, то этот рабочий год сдвигается на это время. Т.е.,например, у работника Вашего был отпуск без сохранения з/п на 24 дня. 14 дней согласно ТКРФ включаются в стаж, дающий право на отпуск очередной, остальные дни - не включаются. Следовательно, Вы должны сдвинуть окончание рабочего года работника на 24-14=10 дней.
И у Вас получится так:
08.11.2007-07.11.2008 - отпуск отгулян
01.12.2008 - отпуск б/с з/п на 24 дня, значит, следующий период сдвинется на 10 дней и получится так:
08.11.2008 - 17.11.2009 (вместо 07.11.2009).
Вот теперь посчитайте все периоды Вашего работника, не включающиеся в стаж, и сдвиньте окончание рабочего года. -
Спасибо за ответ, хотелось бы на конкретном примере, который я привела, а не так "абстрактно" как мне ответили. На этом . примере хотелось бы увидеть, как сдвигается период, а то ответы у всех, к кому не обращаюсь такие противоречивые, боюсь многие не допонимают такие ситуации.
-
Цитата: Не доработанный период с 01.09.2009-по 07,11.09 - перед БиР -68 дней. Какой период у сотрудницы будет, когда она снова пойдет в отпуск?
Добрый день!
Почему вы считаете, что это не доработанный период?
Отпуск по БиР не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Поэтому за период с 08.11.2008-07.11.2009 вы должны предоставить еще 2 дня.
А дату вам нужно передвинуть только на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком (ст.121 ТК РФ), т.е. на 1 год 9 мес. 19 дней (за период с 19.01.2010 по 06.11.2011г.)
