Расчет доплаты за сверхурочные часы

Comments

• Здравствуйте ! Сверхурочные есть. Вы их должны были учесть при составлении графика сменности. Т.к. по производственному календарю 519 часов а по графику сменности 528 и получается 9 часов сверхурочных, хотя нужно вычесть часы отработанные в праздники они уже оплачены в двойном размере как праздничные. Таким образом сверхурочных выходит 5 часов.
  Еще меня смутило что Вы зарплату сразу за три месяца считаете?
• Цитата: Здравствуйте ! Сверхурочные есть. Вы их должны были учесть при составлении графика сменности. Т.к. по производственному календарю 519 часов а по графику сменности 528 и получается 9 часов сверхурочных, хотя нужно вычесть часы отработанные в праздники они уже оплачены в двойном размере как праздничные. Таким образом сверхурочных выходит 5 часов.Еще меня смутило что Вы зарплату сразу за три месяца считаете?

  
  
  Я считаю сверхурочные за 2013 год, работник устроен с 01.10.2013г..
  Почему праздничные вычитаю? Они же в норму вошли, 4 ноября праздничный день или при учетном периоде год все праздничные вычитать?
  И получается при составлении графика мы уже заведомо вложили сверхурочные, что противоречит законодательству, да?
• Здравствуйте.
  Да, сверхурочные часы будут. По ст. 99 ТК "Сверхурочная работа":
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  Нормальное количество часов согласно Приказа Минздравсоцразвития №588н за четвертый квартал 2013 года составляет 519 часов. Работник же отработал 528 часов, что на 9 часов больше нормальной продолжительности рабочего времени за этот период.
  Что касается оплаты... Вы ведь работнику установили оклад, верно? 9 000 рублей в месяц. Он отработал положенное по графику без отклонений, и за 3 месяца должен получить 3 оклада, по 9 000 в месяц, всего 9 000*3=27 000. Плюс доплату за праздничные 4 часа и сверхурочные.по окончании учетного периода.
  Вы же уже в одинарном размере оплатили уже больше на почти 2 000. За 9 часов сверхурочных! И еще доплатите за сверхурочные. Кстати, праздничные должны были быть оплачены в декабре, а не в январе...
  А все потому, что установив работнику вроде оклад, Вы платите по часовым тарифным ставкам. В данной ситуации Вы "наказали" организацию.
• Цитата: Здравствуйте.Да, сверхурочные часы будут. По ст. 99 ТК "Сверхурочная работа":Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), апри суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Нормальное количество часов согласно Приказа Минздравсоцразвития №588н за четвертый квартал 2013 года составляет 519 часов. Работник же отработал 528 часов, что на 9 часов больше нормальной продолжительности рабочего времени за этот период.Что касается оплаты... Вы ведь работнику установили оклад, верно? 9 000 рублей в месяц. Он отработал положенное по графику без отклонений, и за 3 месяца должен получить 3 оклада, по 9 000 в месяц, всего 9 000*3=27 000. Плюс доплату за праздничные 4 часа и сверхурочные.по окончании учетного периода.Вы же уже в одинарном размере оплатили уже больше на почти 2 000. За 9 часов сверхурочных! И еще доплатите за сверхурочные. Кстати, праздничные должны были быть оплачены в декабре, а не в январе...А все потому, что установив работнику вроде оклад, Вы платите по часовым тарифным ставкам. В данной ситуации Вы "наказали" организацию.

  
  
  Зарплата была выплачена вовремя и праздничные были оплачены в декабре, а не в январе. Сейчас я считаю сверхурочные. Мне оплаченные часы праздничных вычитать из сверхурочных??? Сверхурочные все таки 9 часов или 9-4=5?
• Здравствуйте. ИМХО, все-таки 9 часов и ничего вычитать не надо. В вашем случае, по крайней мере.
  У Вас работник получает ведь почасовую оплату согласно НЛА организации. Оплата производится по часовым тарифным ставкам.
• Цитата: Мне оплаченные часы праздничных вычитать из сверхурочных??? Сверхурочные все таки 9 часов или 9-4=5?

  
  Это зависит от того входила ли работа в праздник в норму РВ работника или нет. Если работник должен был работать по своему графику 4.11.13, то НЕ вычетать, поскольку при суммированном учете нельзя точно сказать в какой из дней работа происходила сверхурочно. Если же по графику у него 4.11.13 выходной, и к работе в этот день он был привлечен по отдельному приказу с двойной оплатой, то вычетать, поскольку работа в этот день не является урочной (по графику) и уже оплачена в 2-ном размере. Эта норма нашего
  законодательства установлена еще Постановлением Совета Министров СССР от 8 августа 1966 г. N 465/П-21:
  
  4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
  
  ВС РФ своим решением от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 признал п.4 постановления 465/П-21 действующим.
• Спасибо!